Il 19 dicembre 2023 ICN ha ottenuto la certificazione della parità di genere a seguito di un percorso avviato alla fine del 2022 e che ha avuto lo scopo di dare evidenza a politiche e prassi basate su valori come l’inclusività, il rispetto delle differenze e la loro valorizzazione che la società ha sempre considerato come propri principi ispiratori. 

ICN si è dotata di un Comitato guida, così come richiesto dalla Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, che si occupa della gestione e del monitoraggio delle tematiche legate all’inclusione, alla parità di genere e all’integrazione e di un proprio Piano strategico della politica di parità che contiene gli obiettivi che la Società intende perseguire in tema di parità di genere, valorizzazione delle diversità ed empowerment femminile per favorire e sostenere lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo. 

Questi sono gli obiettivi generali che ICN intende perseguire per l’attuazione della propria politica di parità:

• favorire e sostenere lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo e la promozione di valori aziendali coerenti con una cultura volta al rispetto delle diversità, al benessere delle persone e alle pari opportunità;
• assicurare opportunità di carriera e sviluppo professionale all’interno dello staff tutelando le pari opportunità e valorizzando capacità e competenze professionali;
• valorizzare le competenze professionali interne con particolare attenzione al bilanciamento di genere;
• sviluppare strumenti di comunicazione interna finalizzati alla trasparenza in tema di trattamento professionale e retributivo delle risorse umane e per facilitare la circolazione delle opportunità di formazione e carriera;
• promuovere politiche di welfare a sostegno dei lavoratori e delle lavoratrici genitori e caregiver;
• valorizzare l’esperienza delle genitorialità come acquisizione di nuove competenze non solo personali ma anche professionali e favorire condizioni di work-life balance adeguate alle diverse fasi di vita dei lavoratori e delle lavoratrici;
• garantire un ambiente di lavoro sano, privo di fattori di qualsiasi discriminazione e di qualsiasi forma di violenza fisica, sessuale o psicologica riducendo il rischio di infortuni, malattie professionali e stress lavoro-correlato;
• sensibilizzare il personale a una comunicazione gentile e neutrale.

Per il perseguimento di questi obiettivi, ICN ha predisposto una serie di attività tra cui percorsi di formazione per le lavoratrici e i lavoratori sul tema degli stereotipi e degli unconscious bias e finalizzati al rafforzamento delle soft skills e alla crescita professionale; misure per facilitare la conciliazione vita-lavoro e la genitorialità e per promuovere l’esperienza della genitorialità come momento di acquisizione di nuove competenze a favore della persona e dell'organizzazione; azioni per facilitare la comunicazione interna e l’utilizzo di un linguaggio gentile e neutrale, per promuovere la trasparenza, l’accesso alle informazioni e alle opportunità che l’azienda mette a disposizione del personale; strumenti per verificare il bilanciamento di genere all’interno della società sia in termini di ruoli che di range retributivi.

ICN interpreta questo percorso come un processo di miglioramento continuo che vedrà l’adozione di sempre nuove e innovative misure e iniziative finalizzate alla creazione e allo sviluppo di un ambiente lavorativo sano, di relazioni positive e di un approccio inclusivo.